7月13日下午，在上海普陀区一处大会堂内，满眼都是身穿蓝色制服的员工，他们是来自不同地区的175名“饿了么”外卖骑手和站点服务商员工，代表公司全国1.1万个配送站点、超过300万“蓝骑士”，参加了“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议。

　　这是全国网约送餐行业首个全网职代会（扩大）会议，创造了上海互联网平台企业职代会制度覆盖人数的新纪录。同时，现场审议通过全网集体合同及3个全网专项集体合同、全网职工代表大会（扩大）会议实施办法，首次将新就业形态职工各方面的权益保障以合同形式固定下来。

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　　多个首次的背后，是全国工会工作的新突破。比如参会代表不仅有“饿了么”员工，还有一些兼职骑手等，只要与公司有业务关系，相关权益都会得到保障，并在合同中体现。这些权益包括体检、心理咨询、晋升通道、子女教育、大病保险、自身求学、参与民主管理等。此外，企业职工来自全国各地，合同中的权益保障并不是一刀切，要求是不得低于当地标准，更具科学性和可执行性。

　　这些突破并不是一蹴而就实现的。职工代表、“饿了么”蓝骑士纵波介绍，此前工会组织通过各种方式了解职工的困难和诉求TCG体育，帮助职工解决了许多问题。现在有了职代会，员工们有了常态化反映问题的渠道。“饿了么”党委书记、工会主席肖水贤也表示，过去几年，在上级工会的帮助下，企业工会从组织覆盖到工作覆盖，不断完善服务，本次职代会的召开就是工会服务的又一次升级。

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　　一系列创新实践，解决了过去工会服务新就业形态职工时的一些痛点问题，并有望带动上海甚至全国打开平台企业与劳动者协商协调机制建设的新局面。

　　据悉，截至目前，上海市总工会创新形成了“协商恳谈”“联合职代会”“建会建制联动”“全网民主协商”等四种新就业形态民主协商上海模式，走在全国新就业形态协商协调机制建设的前列。

　　上海市总工会党组书记、副主席黄红表示，将加快向同行业、同类型企业进行复制推广这样的“全网模式”TCG体育，加强建会建制工作联动，一体化推进工会组建、协商建制、普惠服务、矛盾化解等维权服务工作。